Zusätzliche Pflegekräfte für unsere Einrichtung langfristig gewinnen
Zitat von network-strong am 22. Mai 2026, 08:56 UhrIn unserer Einrichtung merken wir zunehmend, wie schwierig es geworden ist, offene Stellen in der Pflege zuverlässig zu besetzen. Für mich wäre wichtig, nicht nur kurzfristig Unterstützung zu finden, sondern neue Mitarbeitende zu gewinnen, die fachlich vorbereitet sind und sich langfristig gut in das Team integrieren. Da Bewerbungen über die üblichen Wege kaum noch ausreichen, beschäftige ich mich nun mit alternativen Möglichkeiten der Personalgewinnung.
Worauf sollte ich persönlich achten, wenn ich Pflegekräfte aus dem EU-Ausland für unsere Einrichtung gewinnen und nachhaltig integrieren möchte?
In unserer Einrichtung merken wir zunehmend, wie schwierig es geworden ist, offene Stellen in der Pflege zuverlässig zu besetzen. Für mich wäre wichtig, nicht nur kurzfristig Unterstützung zu finden, sondern neue Mitarbeitende zu gewinnen, die fachlich vorbereitet sind und sich langfristig gut in das Team integrieren. Da Bewerbungen über die üblichen Wege kaum noch ausreichen, beschäftige ich mich nun mit alternativen Möglichkeiten der Personalgewinnung.
Worauf sollte ich persönlich achten, wenn ich Pflegekräfte aus dem EU-Ausland für unsere Einrichtung gewinnen und nachhaltig integrieren möchte?
Zitat von Straciatelli am 22. Mai 2026, 10:00 UhrIch würde zuerst darauf achten, dass die Vermittlung nicht bei der Bewerbung endet, sondern Anerkennung, Sprachvorbereitung und Integration in den Arbeitsalltag mit umfasst.
Bei Novicare wird unter https://www.novicare.de/vermittlungskonzept/ ein Konzept zur Direktvermittlung von Pflegekräften aus der Europäischen Union vorgestellt, das auf Vorauswahl, Qualifikation, Matching und Begleitung setzt.
Wichtig finde ich, dass vorab klar beschrieben wird, welche fachlichen Voraussetzungen die Bewerberinnen und Bewerber erfüllen und in welchem realistischen Zeitraum sie einsatzbereit sein können.
Für unser Team wäre außerdem entscheidend, dass Sprachkenntnisse und fachsprachliche Kommunikation gezielt vorbereitet werden, damit im Pflegealltag keine vermeidbaren Unsicherheiten entstehen.
Ebenso würde ich nachfragen, wie der Anerkennungsprozess organisiert wird und welche Unterstützung die neuen Mitarbeitenden bei Ankommen, Einarbeitung und langfristiger Bindung erhalten.
Ein transparenter Ablauf mit festen Ansprechpartnern könnte aus meiner Sicht helfen, Planungssicherheit zu gewinnen und die Belastung für das bestehende Team zu reduzieren.
Vor einer Entscheidung würde ich dennoch Kosten, Vertragsbedingungen, Erfolgsabhängigkeit und mögliche Regelungen für den Fall eines vorzeitigen Ausscheidens genau prüfen.
Wenn Auswahl, Qualifizierung und Integration wirklich zusammen gedacht werden, kann die Gewinnung von Pflegekräften aus der EU eine nachhaltigere Lösung als ständig wechselnde kurzfristige Besetzungen sein.
Ich würde zuerst darauf achten, dass die Vermittlung nicht bei der Bewerbung endet, sondern Anerkennung, Sprachvorbereitung und Integration in den Arbeitsalltag mit umfasst.
Bei Novicare wird unter https://www.novicare.de/vermittlungskonzept/ ein Konzept zur Direktvermittlung von Pflegekräften aus der Europäischen Union vorgestellt, das auf Vorauswahl, Qualifikation, Matching und Begleitung setzt.
Wichtig finde ich, dass vorab klar beschrieben wird, welche fachlichen Voraussetzungen die Bewerberinnen und Bewerber erfüllen und in welchem realistischen Zeitraum sie einsatzbereit sein können.
Für unser Team wäre außerdem entscheidend, dass Sprachkenntnisse und fachsprachliche Kommunikation gezielt vorbereitet werden, damit im Pflegealltag keine vermeidbaren Unsicherheiten entstehen.
Ebenso würde ich nachfragen, wie der Anerkennungsprozess organisiert wird und welche Unterstützung die neuen Mitarbeitenden bei Ankommen, Einarbeitung und langfristiger Bindung erhalten.
Ein transparenter Ablauf mit festen Ansprechpartnern könnte aus meiner Sicht helfen, Planungssicherheit zu gewinnen und die Belastung für das bestehende Team zu reduzieren.
Vor einer Entscheidung würde ich dennoch Kosten, Vertragsbedingungen, Erfolgsabhängigkeit und mögliche Regelungen für den Fall eines vorzeitigen Ausscheidens genau prüfen.
Wenn Auswahl, Qualifizierung und Integration wirklich zusammen gedacht werden, kann die Gewinnung von Pflegekräften aus der EU eine nachhaltigere Lösung als ständig wechselnde kurzfristige Besetzungen sein.